倉敷医療生活協同組合 私たちは利用者満足向上のために、全事業所でISO9001の認証を受けています 企業案内 いつでも、どこでも、だれでも、安心して 保健・医療・介護サービスを受けられることをめざし、倉敷医療生協は、地域のみなさまの立場に立った活動を第一に考えて行動しています。

女性の職業生活における活躍を推進する第1次行動計画

2016年3月3日

倉敷医療生活協同組合
全体区分理事会

組合では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、役職員の7割を超える女性職員が一層輝いて働くことのできる職場環境をめざし、次の行動計画を策定します。

1. 計画期間

2016年4月1日から2020年3月31日までの4年間

2. 計画内容

T.女性が子育てを行いながら働き続け、活躍できる雇用環境整備に関する目標

目的1  育児休業取得率の目標を90%以上とする
<対策>
通年
出産を控えた職員に対し十分な育児休業制度の情報を提供する。
通年
職場復帰しやすい環境の整備として、休業中の職員の職業能力開発・向上のための情報(関係紙誌、医療生協報等を届ける)を提供する。

U.職員全体が、より働きやすい労働条件の整備による労働意欲向上に関する目標

目的2  有給休暇取得率の目標を70%以上とする
<対策>
通年
新卒者採用を始め、必要職員数の確保を行う。
年1回
年度ごと、有給休暇の取得実績を事務長会議に報告し、取得促進をはかる。
目的3  法定時間外労働を月平均5時間未満とする
<対策>
通年
新卒者採用を始め、必要職員数の確保を行う。
通年
常勤職員の平均時間外労働の状況をホームページに掲載し、目標管理に役立てる。

V.管理者の力量向上により、明るく働き甲斐のある職場づくりを目指す目標

目的4  管理監督者研修制度を策定・実施し、受講率を90%以上とする
<対策>
年次
研修計画に基づき、年次及び経年的に研修をすすめ、効果を検証する。

女性の職業生活における活躍に関する情報の公開

(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合

新卒時常勤採用 推移
  2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 総計 男女別計
  男計 女計
医師 3   1   2 1     1 2 1 1 1   1 1     4       1   20    
看護師・保健師 1 6 2 5 2 12 2 11 3 6 2 5 8 10 2 15 1 9 6 12 5 17 3 14 159    
セラピスト 6 4 4 2 2 3 2 4 1 3 1 1 5 3 7 3 2 2 3 5 4 1 1 4 73    
薬剤師   1     1 1 1     1     1 1     1 3 1 1 1 1     15    
検査技師 1 1         1 1       1   1     1   1 2       1 11    
放射線技師                   1         1                   2    
臨床工学士   2             1                       1       4    
管理栄養士       2                           1           1 4    
調理師         1 1       2 1     1       1       1     8    
介護福祉士         1 1   1   2 1           1 1 1 1   1     11    
歯科医師 1 1 1 1 3 1 2 2 2 2 2   3 1     4 1 2       2   31    
衛生士   3   3   1   4   2   2   2   1   2       7   2 29    
技工士 1   1 1   1               1 1       1         1 8    
社会福祉士 1 1 1 1     1 2       2                       1 10    
事務 1 3   1   4 4 3 3 1   6 3 3 2 4   4 2 5   5   4 58    
  15 22 10 16 12 26 13 28 11 22 8 18 21 23 14 24 10 24 21 26 11 33 7 28 443 153 290
  37 26 38 41 33 26 44 38 34 47 44 35 443 割合 65.5%
2016年度(直近事業年度・雇用管理区分別)採用状況
  常勤 嘱託 定時 総計 男女別計 女性の割合
  男計 女計
医師     1   1   2 2 0 0.0%
看護師・保健師 5 25       10 40 5 35 87.5%
セラピスト 4 2         6 4 2 33.3%
薬剤師 1 1         2 1 1 50.0%
検査技師   1         1 0 1 100.0%
放射線技師   1         1 0 1 100.0%
臨床工学士 1           1 1 0 0.0%
准看護師           1 1 0 1 100.0%
調理師   1       1 2 0 2 100.0%
介護福祉士 1 3       10 14 1 13 92.9%
歯科医師 1           1 1 0 0.0%
衛生士   8       5 13 0 13 100.0%
技工士         1 1 2 1 1 50.0%
社会福祉士           1 1 0 1 100.0%
事務 1 7     2 10 20 3 17 85.0%
ケアマネ           3 3 0 3 100.0%
ナースエイド         3 22 25 3 22 88.0%
助手等         1 4 5 1 4 80.0%
14 49 1 0 8 69 141 23 118 83.7%
男女計 63 1 77 141 141  

(2)役員・管理職に占める男女性数及び割合

役員の男女性数(割合)
  理事 監事 役員計 理事割合 役員割合
男性 16 6 22 57.1% 64.7%
女性 12 0 12 42.9% 35.3%

2018年10月1日現在

管理的地位にある労働者の男女性数(割合)
  部・次長 割合 課長 割合 主任 割合 副主任 割合 全体
男性 23 74.2% 37 50.7% 26 40.6% 18 24.3% 43.0%
女性 8 25.8% 36 49.3% 38 59.4% 56 75.7% 57.0%
31   73   64   74   242

2018年10月1日現在

(3)雇用する労働者の男女の平均継続勤続年数の差異(雇用管理区分別)

平均勤続年数比較表
  常勤 嘱託 定時
男性 13.9 21.7 8.2
女性 12.0 17.2 8.5

2018年10月1日現在

(4)常勤労働者の各月ごとの時間外労働及び休日労働の状況

  超勤A時間 超勤B時間 超勤計 法定時間外 特時外日数 法定休日労働 法定時間外休日時
2017年11月 11.0 0.6 11.6 5.0 1.5 0.0 5.0
2017年12月 10.2 0.6 10.8 4.6 1.7 0.0 4.6
2018年1月 11.0 0.8 11.9 5.4 2.1 0.0 5.4
2018年2月 10.4 0.7 11.0 5.0 1.2 0.0 5.0
2018年3月 10.6 0.5 11.1 4.8 1.1 0.0 4.8
2018年4月 9.6 0.5 10.1 4.5 1.4 0.0 4.5
2018年5月 10.2 0.5 10.7 4.7 1.8 0.0 4.7
2018年6月 9.0 0.5 9.5 3.8 0.9 0.0 3.8
2018年7月 10.4 0.6 11.0 4.6 1.5 0.0 4.6
2018年8月 9.6 0.6 10.2 3.9 1.2 0.0 3.9
2018年9月 8.9 0.5 9.5 3.8 1.7 0.0 3.8
2018年10月 9.9 0.6 10.6 4.0 1.2 0.0 4.0



navi:
TOPページ
更新履歴
理事長あいさつ
組合理念・品質方針
いま医療生協は
組合の歩み
定款Web閲覧用
運営組織
プライバシーポリシー
ファミリーフレンドリー
女性活躍
諸規程・各種帳票
CSRレポート
健康づくり
事業所の紹介
診療スケジュール
地図
求人案内
先輩スタッフからのメッセージ
看護奨学生の募集
バックナンバー
健康シリーズ
トピックス
イベント情報
機関紙配布協力者募集中
リンク集

©倉敷医療生活協同組合 2000- ホームページ内のコンテンツ・写真等の無断転写、転用を禁止します。